《劳动合同法》第四十四条主要规定了劳动合同终止的法定情形，以下是该法条的详细解释：

一、劳动合同终止的法定情形

1. 劳动合同期满：这是最常见的劳动合同终止情形。当双方约定的劳动合同期限届满，且未达成续签协议或没有续签意愿时，劳动合同即告终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并符合领取基本养老保险待遇的条件时，其劳动合同也将终止。这是因为劳动者退休后，其劳动能力和就业状况发生了变化，不再适合按照一般的劳动关系进行管理和规范。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：无论是劳动者自然死亡还是被人民法院宣告死亡或宣告失踪，其作为劳动合同主体的资格都将消失，劳动合同因此终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善或其他原因被依法宣告破产时，其劳动合同关系也将随之终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形都意味着用人单位的法律主体资格或经营资格已经丧失，因此其劳动合同关系也必须终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。

二、特别说明

• 在劳动合同期限届满时，如果用人单位主动提出继续沿用或增设劳动合同所约定的条件续订新的劳动合同，而劳动者表示不愿意续签的话，那么劳动者就无需为此次不续约行为承担相应的经济补偿责任。

三、总结

《劳动合同法》第四十四条明确列举了劳动合同终止的六种法定情形，这些情形的发生都会导致劳动合同关系的终止。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当对这些情形有所了解，以便在劳动合同终止时能够依法处理相关事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。