国企需要签订合同。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，无论是国企还是其他类型的企业，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。
详细分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（包括国有企业）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国企签订合同的实际情况：
- 国企作为用人单位，通常会与员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。这是规范用工管理、保护企业利益和劳动者权益的重要手段。
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣等，虽然与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，但劳动者仍然会签订劳动合同，只是合同的主体是劳务派遣单位而非国企本身。
不签订合同的法律后果：
- 如果国企未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求国企支付双倍工资差额，并补订书面劳动合同。
- 国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 未依法签订劳动合同不仅会给劳动者带来不便和风险，也会给国企自身带来法律风险和经济损失，如劳动争议时的举证困难、赔偿风险等。
综上所述，国企需要签订合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要手段。如果国企或劳动者在劳动合同签订方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和解决方案。