人力资源外包确实需要资质。具体来说，根据相关规定，经营性人力资源服务机构在开展诸如为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等业务时，需要取得人力资源服务行政许可证。而对于承接人力资源服务外包这一业务，则需要在开展业务之日起十五日内，向区人力资源社会保障局进行备案。

申请人力资源服务行政许可，通常需要满足以下条件：

1. 营业执照或市场监管部门准予开业（变更）证明中业务范围须包含“职业中介活动”或“人力资源服务”；
2. 拥有明确的公司章程和管理制度；
3. 至少拥有3名以上具备国家承认的大专学历（或以上学历）的专职员工；
4. 具备与业务范围和规模相适应的办公场所；
5. 拥有开展业务所需的办公设施设备。

申请时，需要提交包括场所使用证明、员工相关证明、从事职业中介活动的申请书、营业执照等一系列材料。申请过程现已实现全程网办，方便快捷。

请注意，如果从事网络招聘服务，还需要依法取得电信业务经营许可证（即ICP证）。对于想要进入人力资源外包领域的机构来说，了解和遵守这些规定是至关重要的，以确保业务的合法性和合规性。