关于事业单位制度与国家法律的区别，我可以从以下几个方面为你详细阐述：
一、制定主体与效力范围
事业单位制度：
- 制定主体：主要由事业单位自身或其上级主管部门制定。
- 效力范围：通常仅适用于该事业单位及其内部员工，具有内部性和局限性。
国家法律：
- 制定主体：由国家立法机关（如全国人民代表大会及其常务委员会）制定。
- 效力范围：具有全国性的普遍约束力，适用于所有公民、法人和其他组织。
二、内容性质与调整对象
事业单位制度：
- 内容性质：多涉及事业单位内部管理、岗位职责、薪酬福利等具体事务。
- 调整对象：主要针对事业单位内部员工的行为和关系进行规范。
国家法律：
- 内容性质：涉及国家政治、经济、社会、文化等各个方面的基本规则。
- 调整对象：广泛调整公民、法人和其他组织之间的权利义务关系。
三、制定程序与修改程序
事业单位制度：
- 制定与修改程序相对灵活，通常由事业单位内部决策机构审议通过即可。
国家法律：
- 制定与修改程序严格且复杂，需要经过立法机关的审议、表决和公布等法定程序。
四、违反后的责任承担
事业单位制度：
- 违反事业单位制度，通常依据事业单位内部规定进行处理，如警告、处分等。
国家法律：
- 违反国家法律，将承担法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。
综上所述，事业单位制度与国家法律在制定主体、效力范围、内容性质、调整对象、制定与修改程序以及违反后的责任承担等方面均存在显著差异。事业单位制度主要侧重于事业单位内部管理，而国家法律则具有全国性的普遍约束力，是维护社会秩序和公平正义的重要保障。如果你在这方面还有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。