您好，国企病退需要满足一定的条件，并遵循相应的程序。以下是详细的解答：

一、病退条件

1. 年龄要求：

   • 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。

2. 工作年限：

   • 连续工作满10年。

3. 养老保险缴费年限：

   • 养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

4. 劳动能力鉴定：

   • 必须通过医院诊断，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

二、病退程序

1. 前期准备：

   • 由申报单位完成退休待审职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作。

2. 在职职工减员：

   • 申报单位按照社会保险费缴拨关系到所属的社会保险经办机构办理在职职工减员手续，同时下卸退休人员的社保信息电子数据。

3. 核算养老待遇：

   • 申报单位将退休人员的社保信息数据带入退休核准系统，核算退休人员养老待遇，并打印相关核准表。

4. 申报退休核准：

   • 申报单位携带申报材料向所属退休核准部门申报办理退休核准手续。材料通常包括《劳动能力鉴定、确认结论通知书》原件、复印件以及其他相关证明材料。

5. 审核与反馈：

   • 退休核准部门按照规定对申报材料进行审核。对不符合退休条件的，会填写相关告知书反馈申报单位，单位可按告知内容补充相关材料后再次申报。

6. 办理基本养老金申领：

   • 退休资格和待遇核准无误后，由单位到所属社会保险经办机构办理基本养老金申领手续。

三、注意事项

• 申报单位应在职工达到国家法定退休年龄前提出退休申请。
• 退休核准部门应在职工到达国家法定退休年龄的当月办理完毕退休核准相关手续（因核准材料不全需要补充材料的情况除外）。

综上所述，国企病退需要满足年龄、工作年限、养老保险缴费年限以及劳动能力鉴定等条件，并遵循相应的程序进行申报和核准。希望这些信息能对您有所帮助。