竞业协议对普通销售在一定条件下是有效的。以下是对这一结论的详细阐述：

竞业协议对普通销售有效的条件

1. 接触商业秘密：

   • 如果普通销售人员在工作中接触并掌握了公司的商业秘密，如客户名单、销售策略、产品定价等，那么竞业协议对其具有明确的约束力。这是为了保护公司的商业利益不受侵害。

2. 协议内容合法合理：

   • 竞业协议的内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 竞业限制的范围、地域、期限应合理界定，避免过度限制销售人员的职业发展。
   • 协议中应明确约定用人单位在竞业限制期限内按月给予销售人员的经济补偿，且补偿标准应合理。

3. 主体适格与意思表示真实：

   • 用人单位与销售人员作为签订竞业协议的双方，必须具备完全的民事行为能力。
   • 双方在签订竞业协议时，应确保各自的意思表示真实、自愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。

竞业协议对普通销售可能无效的情形

1. 协议内容不合理：

   • 如果竞业协议中对销售人员的限制过于严苛，如限制其在整个行业内就业、设置过长的限制期限或提供过低的补偿费用，这样的协议可能因违反公平原则而被认定为无效或部分无效。

2. 销售人员未接触商业秘密：

   • 对于一般性的销售工作，如简单的产品推销或客户服务，若销售人员并未接触到任何商业秘密或敏感信息，则签订竞业限制协议可能被视为不公平或不必要，此时协议可能无效。

签订竞业协议时的注意事项

• 销售人员在签订竞业协议前，应仔细审阅协议条款，特别是关于保密义务、竞业限制范围、有效期限和经济补偿等方面的内容。
• 如发现协议中存在不合理或不合法的条款，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律意见以保护自己的合法权益。

综上所述，竞业协议对普通销售人员在其符合法定条件及合理约定时确实具有法律效力。但具体效力还需根据销售人员的工作性质、接触商业秘密的程度以及协议内容的合法合理性等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。