国企人员是可以调入事业单位的，但需要满足一定的条件和遵循特定的程序。

一、法律依据与政策依据

国企人员调入事业单位，主要依据的是《事业单位人事管理条例》及各地结合实际制定的事业单位人事调配相关规定。这些规定明确了事业单位人事调配的基本原则、资格条件、调动程序等内容，是国企人员调入事业单位的法律基础。

二、调任资格条件

1. 政治素质与道德品质：调入人员必须具有良好的政治素质、业务能力、敬业精神和道德品质，坚决拥护党的路线方针政策。
2. 年龄与学历：年龄一般要求在40周岁以下（具体根据地区、岗位要求有所差异），并应具有大学专科以上文化程度。对于专业性较强或高层次岗位，可能要求本科及以上学历。
3. 工作经历与专业技术能力：调入人员需在国有企业担任一定职务，具有与拟调任岗位相关的工作经历和专业技术能力。对于领导干部，县一级比照副科以上级别，市一级和省一级比照副处以上级别可调任。
4. 任职年限：在国有企业中一般需要有一定年限的任职经历，如担任相当正科级及以上职务三年以上。
5. 特殊人才：对于具备特定专业技术能力且为事业单位急需的人才，可通过人才引进方式进入事业单位。

三、调任程序

1. 提出调任意向与推荐人选：由有需求的事业单位或其主管部门提出调任意向，明确岗位及资格条件。国企根据调任意向推荐符合条件的人员，并提交相关证明材料。
2. 资格审查与考察：事业单位主管部门对推荐人选进行资格审查，核实信息真实性。随后对通过资格审查的人员进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。
3. 公示与审批：对拟调任人员进行不少于规定工作日的公示，接受社会监督。公示无异议后，按照干部管理权限进行审批，并办理调动手续。

四、特殊情况说明

1. 领导干部调动：根据行政级别对等原则，县一级国企领导比照相当于副科以上级别，可直接调到事业单位任职；市一级和省一级的国企领导则比照相当于副处以上级别，可直接调到事业单位任职或担任处级干部。
2. 特殊人才引进：对于具备专业技术能力且为事业单位急需的人才，可通过人才引进方式进入事业单位，不受常规调动程序的限制。

综上所述，国企人员调入事业单位是一个严谨的过程，必须严格遵守相关法律法规和政策规定。在实际操作中，应严格按照相关政策法规和单位要求执行，确保调动的合法性和有效性。如果您有具体的调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我将结合您的实际情况为您提供更详细的法律建议和指导。