公司与员工签订的其他保密协议，在符合一定条件时是有效的。以下是对这一结论的详细阐述：
协议内容需合法：保密协议的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不能要求员工违反法律、法规或公序良俗来履行保密义务。
双方自愿签订：保密协议应当是在平等、自愿、协商一致的基础上签署的。如果公司利用其优势地位强迫员工签订，那么该协议可能存在效力瑕疵。
保密范围明确合理：保密协议中应明确保密的范围，且该范围应合理、具体，不能过于宽泛或模糊。这样既能保护公司的商业秘密，又能避免对员工造成不必要的限制。
支付合理保密费用：虽然并非所有保密协议都要求支付保密费用，但如果协议中约定了保密费用，那么公司应按时支付，作为员工履行保密义务的对价。
特定人员需签订：并非所有员工都必须签署保密协议，而是只有特定的人员才需要签订，如公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律效力：一旦签订，保密协议即具有法律约束力。如果一方违反约定泄露了商业秘密，另一方有权依据协议追究其法律责任，要求赔偿损失等。
综上所述，公司与员工签订的其他保密协议在符合上述条件时是有效的。如果您有具体的协议内容或相关情境需要咨询，可以直接向我提问，我会为您提供更详细的法律分析和建议。