公司负责人并没有绝对权利。下面我从几个角度详细解释这个问题：

1. 公司法人治理结构：

   • 公司通常设有股东会、董事会（或执行董事）、监事会（或监事）等法人治理结构，这些机构各自拥有不同的职权，相互制衡。
   • 负责人（如董事长、总经理等）虽然在公司中担任重要职务，但其权力也受到公司章程、股东会决议、董事会决议等内部文件的约束。

2. 法律法规限制：

   • 《公司法》等法律法规对公司负责人的权利进行了明确规定，如忠实义务、勤勉义务等，要求其不得滥用职权，损害公司或股东的利益。
   • 负责人在行使权力时，必须遵守法律法规和公司章程的规定，否则可能面临法律责任。

3. 股东权利：

   • 股东作为公司的出资人，享有公司利润分配、重大事项决策等权利。
   • 负责人需要尊重股东的权利，不得擅自作出损害股东利益的决策。

4. 公司内部规章制度：

   • 公司内部通常会制定一系列规章制度，如财务管理制度、人事管理制度等，这些制度对负责人的权力进行了进一步的细化和约束。
   • 负责人需要遵守这些规章制度，确保公司的正常运营和秩序。

综上所述，公司负责人并没有绝对权利，其权力受到多方面因素的制约和限制。在行使权力时，负责人需要遵守法律法规、公司章程和内部规章制度的规定，尊重股东和其他利益相关者的权利，确保公司的合法合规运营。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。