一般情况下，董事不能担任职工董事。以下是对此结论的详细解释：

1. 职工董事的定义与选举：

   • 根据《公司法》的相关规定，职工董事是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主选举产生的，旨在代表职工利益和诉求，维护职工的合法权益。

2. 董事与职工董事的角色定位：

   • 董事作为公司董事会成员，负责公司的决策和管理工作，其职责是代表公司利益，对公司和股东负责。
   • 职工董事则更侧重于代表职工利益，关注职工权益、工作环境、薪酬福利等，是职工在公司治理中的直接代表。

3. 利益冲突与避免：

   • 如果董事同时担任职工董事，可能会存在利益冲突。在涉及职工与公司利益冲突的事项上，董事可能更倾向于维护公司利益，而职工董事则需站在职工立场争取最佳结果。
   • 为避免这种潜在的利益冲突，确保职工董事能够真正代表职工利益，通常不建议董事担任职工董事。

4. 法律规定与实践：

   • 虽然《公司法》并未明确禁止董事担任职工董事，但考虑到职工董事的特殊角色和职责，以及为避免潜在的利益冲突，实践中通常对此持谨慎态度。
   • 建议公司在章程中对董事担任职工董事作出明确的限制性或禁止性规定，以确保公司治理的公正性和有效性。

综上所述，从职工董事的定义、选举方式、角色定位以及避免利益冲突的角度出发，一般情况下董事不宜担任职工董事。如果公司有特殊需求或情况，应在确保公司治理公正、有效且符合法律法规的前提下进行特殊处理。