企业虚开收入证明，将可能承担多重法律责任。以下是对此行为的详细分析：

1. 民事责任：

   • 若员工利用虚开的收入证明与他人签订合同（如贷款、租赁等）后无法履行，企业可能因提供虚假信息而被卷入纠纷，甚至需承担赔偿责任。
   • 虚开收入证明若导致其他民事主体受损（如金融机构基于错误信息发放贷款而蒙受损失），企业需承担相应的侵权赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 企业虚开收入证明的行为若违反行政管理规定，将面临行政处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 特别是当虚开行为影响金融秩序或涉及税收问题时，监管部门和税务机关将依法严惩，企业可能需补缴税款、滞纳金及接受罚款等处罚。

3. 刑事责任：

   • 在严重情况下，企业虚开收入证明可能触犯刑法。例如，若企业为帮助员工骗取贷款而虚开收入证明，且骗取金额较大，企业及相关责任人员可能构成骗取贷款罪，将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。

为避免上述法律风险，企业应高度重视收入证明的开具工作，确保所有收入证明的真实性和合法性。具体建议如下：

• 建立健全内部管理制度，明确收入证明开具的流程和规范。
• 在开具收入证明时，务必核实员工的实际收入情况，确保证明内容真实、准确。
• 在证明上注明使用范围和目的，以限制证明的不当使用。
• 保存开具收入证明的相关记录和资料，以备不时之需。

总之，企业虚开收入证明的法律风险极高，不仅可能引发民事、行政纠纷，甚至可能导致刑事责任。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保收入证明的真实性和准确性。