公司申请特殊工种，需要满足一系列的要求和流程，这些要求并不因企业的所有制性质（如国有或私人企业）而异。以下是对公司申请特殊工种所需满足的要求的详细解答：

一、工种范围与资质要求

1. 工种范围：公司所申请的特殊工种必须符合国家规定的特殊工种目录范围。这些工种通常涵盖井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及其他有害身体健康的工作岗位，如化工行业的有毒有害作业、建筑行业的高空作业等。

2. 员工资质：从事特殊工种的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。公司需要确保所有从事特殊工种的员工都具备相应的资质证书，这是申报特殊工种时的重要条件之一。

二、工作年限与申报条件

1. 工作年限：员工需从事特殊工种达到一定的工作年限，具体要求为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。公司需要提供员工的工作记录来证明其工作年限。

2. 申报条件：公司需要设有符合国家规定的特殊工种岗位，并且这些岗位上的员工需要满足特殊工种的认定条件和程序。此外，公司还需要具备完善的特殊工种操作规程和员工培训计划。

三、申报流程与材料准备

1. 企业申报：公司需要向当地劳动行政部门或相关行业主管部门提交申报材料。申报内容应包括企业的营业执照、岗位设置情况、员工的工作记录、特殊工种操作规程、员工培训计划以及特种作业资格证书等。这些材料需要全面证明公司存在符合规定的特殊工种岗位及员工的实际工作情况。

2. 审核确认：申报材料提交后，首先由行业主管部门进行审核，确认是否符合特殊工种的初步认定条件。然后，材料需进一步提交至市劳动和社会保障局进行复核，核查材料的真实性和完整性，并作出是否批准的决定。

3. 社保中心办理：审核通过后，由区县社保中心按规定负责办理特殊工种的最终认定手续，包括建立特殊工种档案和发放相应的证明文件。

四、注意事项与后续管理

1. 确保材料真实性：公司在申报过程中必须保证所有提供的材料真实有效，任何弄虚作假行为都将承担法律责任。

2. 严格遵循程序：公司应严格按照上述流程进行申报，不得跳过或简化任何步骤，以确保特殊工种的认定有效。

3. 后续管理：对于已经认定为特殊工种的岗位和员工，公司需要建立完善的后续管理制度，包括定期的健康检查、工伤保险的缴纳以及提前退休等政策的落实。

综上所述，公司申请特殊工种是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，需要公司充分了解政策规定、准备齐全的申报材料，并严格遵循申请流程。同时，公司也应高度重视员工的权益保障问题，为从事特殊工种的员工提供必要的支持和保护。