签了合同提前辞职是否要付违约金，主要取决于合同的具体内容和辞职的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下无需支付违约金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在这两种情况下，劳动者通常无需支付违约金。

2. 特殊情况下可能需要支付违约金：

   • 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么劳动者在服务期内辞职，且违反了服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 竞业限制约定：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且劳动者违反了该条款的约定，那么劳动者也需要按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，签了合同提前辞职是否要付违约金，并非一概而论。在大多数情况下，劳动者提前按照法定程序辞职，是无需支付违约金的。但在存在服务期约定或竞业限制约定等特殊情况下，劳动者可能需要按照约定支付违约金。因此，在辞职前，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同，了解其中的具体约定，以避免不必要的法律纠纷。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。