关于“第三次合同企业不签能有多少赔偿”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

赔偿的数额主要取决于你的工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法终止劳动合同的情形。如果用人单位违法终止劳动合同，赔偿金将是经济补偿标准的两倍。

详细解答

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 第三次合同到期未签的特殊情形：

   • 如果你已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，除非你提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位在第三次合同到期时未与你续签无固定期限劳动合同，这可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算示例：

   • 假设你的月工资为5000元，工作年限为3年。如果用人单位违法终止劳动合同，那么赔偿金将是：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

4. 申请赔偿的流程：

   • 首先，你可以尝试与用人单位协商沟通赔偿事宜。
   • 如果协商不成，你可以收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼。

综上所述，第三次合同企业不签的赔偿数额并不是固定的，而是取决于你的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。