劳务合同中的劳动者依法享有婚假。婚假是劳动者的基本权益之一，与劳动合同类型无关，无论是正式工、合同工、劳务工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就都应享有这一权利。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《劳动合同法》第六十三条也规定，被派遣劳动者（即劳务工）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这同样包括了婚假的权益。

婚假天数：

• 一般来说，国家层面规定的婚假基础天数为1-3天。
• 具体天数可能因地区而异，如北京、上海等地除国家规定的婚假外，还额外增加了婚假天数。

休假申请：

• 劳动者如需休婚假，应按照所在单位的规章制度，提前以合适的方式（如书面申请、电子邮件等）向单位提出申请，并经过单位批准后方可休婚假。

总结： 综上所述，劳务合同中的劳动者依法享有婚假，且用人单位在婚假期间应依法支付工资。具体婚假天数需参照所在地区的具体规定，而休假申请则应按照单位规章制度进行。如果用人单位拒绝让员工休婚假或克扣婚假期间的工资，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应责任。