直接使用现金发工资的行为并不被我国法律所支持。具体分析如下：

一. 现金发放工资的法律约束

1. 《中华人民共和国现金管理暂行条例》第五条：开户单位可以在下列范围内使用现金：……（八）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。而工资的发放并不在此列，说明现金发放工资并非法律鼓励或明确支持的方式。
2. 实际操作中的风险：使用现金发放工资，可能存在无法准确记录、易出错、难以监管等问题，这不仅增加了企业的财务管理风险，也可能给员工带来不必要的麻烦，如丢失、被盗等。

二. 推荐的工资支付方式

1. 银行转账：通过银行转账方式支付工资，可以确保资金的安全、准确、及时到账，同时也有利于企业和员工双方的财务管理和记录。
2. 电子支付平台：随着科技的发展，许多企业也选择通过电子支付平台（如支付宝、微信等）来发放工资，这种方式同样具有便捷、高效、安全等优点。

我的观点：虽然法律并未完全禁止使用现金发放工资，但考虑到实际操作中的风险和不便，以及银行转账和电子支付平台的优越性，我建议企业应采用更为安全、便捷的方式来支付员工工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。