初创业时，为了避免被合伙人坑，你需要从多个方面着手准备和防范。以下是我作为专业律师，结合公司法务领域的知识和实践经验，为你提供的具体建议：

1. 明确合伙规则：

   • 出钱规则：明确各合伙人的出资比例、占股比例，以及出资的到位时间和条件。避免同股同权导致的决策纠纷。
   • 决策规则：约定好公司的决策机制，是依据占股比例还是协议控制。避免共同协商导致的决策效率低下。
   • 干活规则：明确各合伙人的工作职责和责任划分，确保大家各司其职。
   • 分钱规则：设定清晰的分红比例和分红方式，包括回本前和回本后的分红差异。
   • 罢免规则：对于违反公司规定、损害公司利益的行为，设定明确的罢免机制和股份回收条款。

2. 合理股权布局：

   • 通过成立家族有限公司作为有限合伙企业的普通合伙人（GP），以较小的资金控制较大的企业架构。
   • 利用有限合伙企业去控股业务主体公司，实现用较少的资金控股较大的公司，并承担有限责任。

3. 保护关键权利：

   • 不给投资人经营管理权、重大事项决策权、一票否决权、反稀释权等关键权利。
   • 确保公章、财务章的掌控权不被轻易转移，防止被合伙人或投资人滥用。

4. 签订必要协议：

   • 《股东合作协议》：明确合伙规则，确保合伙关系稳定。
   • 《分红与退出协议》：设定分红比例、分红形式以及退出机制，避免后续纠纷。
   • 《保密及竞业限制协议》：保护公司机密，防止合伙人成为竞争对手。
   • 《一致行动人协议》和《投票权委托协议》：增强你对公司的控制权。
   • 《有限合伙协议》：在搭建有限合伙架构时必签，明确各方权利义务。

5. 设定退出机制：

   • 约定合作期限内不能退出，或设定退出时的净身出户条款。
   • 分期退出或设置退出违约金，确保公司稳定运营。

综上所述，初创业时要想不被合伙人坑，关键在于明确合伙规则、合理布局股权、保护关键权利、签订必要协议以及设定退出机制。这些措施将帮助你构建稳固的合伙关系，降低被坑的风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。