学生试用期需要签劳务合同。下面我为您详细解释：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，即使在试用期，用人单位也需要与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
试用期未签合同的处理：
- 如果用人单位在试用期未与劳动者签订合同，劳动者有权要求补签。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以准备好工作证、考勤记录等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不能约定试用期的。但这种情况并不影响试用期需要签订书面劳动合同的规定。
综上所述，学生试用期同样需要签订劳务合同，以保障自己的合法权益。如果遇到用人单位未签订合同的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。