解除劳动合同所获得的一次性补偿金在个税计算上需遵循明确的标准和方法。以下是关于如何计算这部分个税的详细解答：

一、政策依据

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其税务处理有具体的规定。

二、免税额度确定

• 个人取得的补偿收入中，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
• 需要查询当地统计部门公布的上一年度职工平均工资数据，并乘以3得到免征个税的数额标准。

三、纳税计算

1. 判断是否需要纳税：

   • 若一次性补偿收入小于或等于当地上年职工平均工资3倍数额，则无需缴纳个人所得税。
   • 若一次性补偿收入大于当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分需缴纳个人所得税。

2. 计算应纳税所得额：

   • 应纳税所得额 = 一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资3倍数额。

3. 税率与速算扣除数的确定：

   • 超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。
   • 根据应纳税所得额在综合所得税率表中查找对应的税率和速算扣除数。

4. 计算应纳税额：

   • 使用公式：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

另外，也可以选择将超出部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，以个人取得的一次性经济补偿收入除以在本企业的工作年限数（不超过12年），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

四、特殊情况处理

• 如果个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇，对已经按照前述方法缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算个税。
• 个人在领取一次性补偿收入时，如已按国家和地方政府规定比例实际缴纳住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费及失业保险费等，这些费用可在计征一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

五、实际操作建议

由于解除劳动合同一次性补偿金的个税计算涉及多个因素和具体规定，且税率和速算扣除数可能随政策调整而变化，因此在实际操作中，建议咨询专业的税务机构或律师，以确保计算的准确性和合法性。同时，个人也应保留好相关凭证和资料，以备税务部门核查。