根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，企业员工在安全生产中享有以下权利：
知情权：员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。这是员工参与安全生产的基础，企业需通过培训、告知书等形式主动公开相关信息，确保员工“知风险、会防范”。
建议权：员工有权对本单位的安全生产工作提出建议。例如，针对作业流程中的安全隐患，员工可直接向管理层反馈改进意见，企业不得因员工提出建议而打击报复。
批评、检举、控告权：员工有权对本单位安全生产管理中存在的问题（如违规操作、安全设施缺失等）提出批评、检举和控告。法律明确规定，企业不得因员工行使此权利而降低其工资、福利或解除劳动合同。
拒绝权：员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。例如，企业管理人员若要求员工在未佩戴防护装备的情况下进入高风险区域作业，员工可直接拒绝执行。
紧急避险权：当员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。企业不得以“擅自离岗”等理由对员工进行处罚。
获得赔偿权：因生产安全事故受到损害的员工，除依法享受工伤保险待遇外，若存在企业过错（如未提供必要防护），可依据民事法律向企业提出赔偿要求。
劳动保护与培训权：员工有权获得符合国家标准的劳动防护用品（如安全帽、防毒面具等），并享有接受安全生产教育和培训的权利。企业需确保培训内容覆盖岗位安全操作、应急处置等核心技能。
这些权利旨在保障员工在安全生产中的合法权益，促进企业的安全生产管理。如果您在工作中遇到相关问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。