关于“员工在宿舍被杀死，公司责任多大”的问题，这需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的责任判定：

   • 如果员工的死亡是由于第三人（非公司员工或与公司无直接关联的人员）的犯罪行为导致的，且公司没有过错，如宿舍管理严格、安全设施完善等，那么公司通常不承担直接责任。但公司可能需要配合警方调查，并提供必要的协助。

2. 公司存在过错的情况：

   • 如果公司提供的宿舍存在严重的安全隐患，如门禁系统失效、监控设备损坏等，且这些安全隐患与员工的死亡有直接的因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果公司未能履行其应有的安全管理职责，如未定期对宿舍进行安全检查、未及时发现并处理潜在的安全风险等，也可能导致公司承担一定的责任。

3. 工伤认定的可能性：

   • 虽然员工在宿舍被杀死通常不被视为工伤，但如果员工是在执行与工作紧密相关的任务时（如加班、夜间值班等）在宿舍内遭遇不幸，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。在这种情况下，公司将需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工家属来说，首先应及时报警并寻求法律援助。通过警方调查明确死因和责任方，同时咨询专业律师了解自身的法律权益和可能的赔偿途径。
   • 对于公司来说，应加强宿舍的安全管理，完善安全设施，定期进行安全检查，并加强对员工的安全教育。一旦发生类似事件，应积极配合警方调查，并依法承担相应的责任。

综上所述，员工在宿舍被杀死时公司的责任大小取决于多种因素，包括公司是否存在过错、员工死亡的具体原因以及是否符合工伤认定条件等。因此，无法给出统一的结论。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。