关于“在重要节假日期间，值班人员存在脱岗的风险”的法律法规依据，我可以从以下几个方面进行阐述：

首先，明确结论： 在重要节假日期间，值班人员脱岗确实存在法律风险，并可能因此承担相应的责任。

接下来，详细分析：

1. 党纪处分：

   • 对于党员干部而言，如果在值班值守中无故脱岗空岗，造成不良影响或重大经济财产损失等情况，将可能受到党纪处分。例如，《中国共产党纪律处分条例》第一百四十九条规定，在党的各项工作中，不履行或者不正确履行职责，造成损失或者不良影响的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

2. 职务违法：

   • 值班人员脱岗不仅可能违反党纪，还可能构成职务违法。如某单位副主任在带班值班过程中擅自离岗，并前往聚餐饮酒，这种行为就违反了党的工作纪律，并构成了职务违法，最终受到了党内严重警告处分、免职并调离现工作单位的处理。

3. 工作纪律要求：

   • 工作纪律是党的各级组织和全体党员在党的各项具体工作中必须遵循的行为规则。对于值班人员而言，严守值班值守纪律、按规定报送信息、及时应对处置突发事件等是基本要求。如果违反这些要求，将可能面临相应的纪律处分或法律责任。

4. 实际案例警示：

   • 通过实际案例可以看出，值班人员脱岗的风险是真实存在的。例如，某县委办公室主任因疏忽大意，将请假在外地的工作人员安排值班，导致值班漏岗，被群众举报后造成了不良影响，最终受到了纪委的立案审查。

综上所述： 在重要节假日期间，值班人员应严格遵守值班纪律和规定，确保在岗在位、履职尽责。如果因脱岗而造成不良影响或损失，将可能面临党纪处分、职务违法等法律风险。因此，建议值班人员提高警惕，加强自律，确保节假日期间的值班工作顺利进行。