上班工作摔倒骨折，在一般情况下是算工伤的。根据《工伤保险条例》的相关规定，我在下面为你详细解释这一结论，并提供一些建议。

工伤认定条件

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果你是在上班期间，在工作区域内，因为工作原因而摔倒骨折，那么通常是可以被认定为工伤的。

特殊情况说明

1. 非工作原因：如果你是因为自身疲劳、走神等因素摔倒，或者是在从事与工作无关的活动时摔倒骨折，那么可能无法认定为工伤。
2. 故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形：这些情况下，即使在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。

工伤认定流程

1. 单位申请：事故发生后，你应及时让单位在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果单位未申请，你本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，按流程进行劳动能力鉴定，进而享受相应工伤待遇。

建议与提醒

1. 保留证据：事故发生后，尽量保留现场照片、就医记录等证据，以备后续申请工伤认定时使用。
2. 及时申请：注意工伤认定的时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你本人或近亲属应在1年内自行申请。
3. 咨询专业意见：如果工伤认定过程中遇到任何问题，或者对赔偿标准有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，上班工作摔倒骨折在一般情况下是算工伤的，但具体还需根据事故的具体情况和相关法律法规进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。