45岁女员工在特定情况下是可以被企业裁员的，但并非随意裁员。具体分析如下：

1. 符合法定情形的裁员：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合特定条件时，如企业破产法规定的重整、生产经营严重困难、企业转产等，并经过法定程序，可以进行经济性裁员。45岁的女职工，如果不在特殊保护范围内（如孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），则有可能被裁员。

2. 特殊保护情况：

   • 如果45岁的女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得按经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对特定女职工的特殊保护。

3. 违法裁员的后果：

   • 如果用人单位违反规定进行裁员，如无正当理由裁员该女职工，那么就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

4. 合法补偿：

   • 如果用人单位合法裁员，应根据女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，企业不能随便裁员45岁的女员工，而是需要根据法律规定和具体情况来决定。如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。