公司员工休假期间是否有工资，需根据休假的具体类型来确定。以下是对不同类型休假期间工资支付情况的详细解释：

1. 法定节假日：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。工资标准按照正常工资标准支付。

2. 年休假：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，公司需正常发放工资。

3. 病假：

   • 员工因患病或非因工负伤需要休假的，公司应根据员工在本单位的工作年限等情况，按照一定比例发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 事假：

   • 员工因个人原因请事假的，公司可以不发放事假期间的工资。

5. 公司原因导致的停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

综上所述，公司员工在休假期间是否有工资，需具体根据休假的类型以及相关法律法规来确定。如公司未按规定支付工资，员工可与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。