针对您提出的“上班突发心梗死亡怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，上班期间突发心梗死亡是否属于工伤，这将直接影响到赔偿的途径和标准。

一、工伤认定及赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。若被认定为工伤，赔偿将包括以下几个部分：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额会根据当地上年度职工月平均工资来计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这部分赔偿是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月可以获得职工生前工资的40%作为抚恤金；其他亲属每人每月可以获得30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额通常会根据最新的统计数据来更新。

二、非工伤情形及处理

如果职工在工作时间和工作岗位突发心脏病，但超过48小时后死亡，那么通常不能视同工伤。在这种情况下，企业可能需要承担非因工死亡待遇，具体标准由各地根据相关规定执行。这通常包括丧葬补助费和一次性救济金等，但赔偿金额会低于工伤赔偿。

三、申请流程与所需材料

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。

2. 所需材料：

   • 申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

四、实际操作建议

1. 在申请赔偿前，请务必准备充分的证据和材料，并遵循法定程序进行申请。
2. 由于赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算过程，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更详细的信息和指导。这样可以确保您的权益得到合法保障。

综上所述，上班突发心梗死亡的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿途径和标准。如果被认定为工伤，将按照工伤赔偿标准进行赔偿；如果不能认定为工伤，则可能按照非因工死亡待遇进行处理。在任何情况下，都建议咨询专业人士以确保您的权益得到充分保障。