提前一周提离职，过了一周后离职，通常是有工资的。下面我来详细解释一下：
工资支付原则：根据劳动法的相关规定，员工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。提前离职并不改变这一原则，只要你在离职前为用人单位工作了，就有权获得相应的工资报酬。
离职时间的计算：你提前一周提出离职，并在一周后正式离职，那么在这一周内，你仍然是在为用人单位工作的，因此用人单位应当支付你这一周的工资。离职当天的工资也应当计入在内，因为那是你最后一天为用人单位提供劳动。
特殊情况：当然，也有一些特殊情况可能会影响工资的支付，比如用人单位有明确的规章制度规定提前离职不支付工资，或者双方有特别的约定等。但在这些情况下，用人单位的规章制度或约定不能违反法律法规的强制性规定。
综上所述，提前一周提离职，过了一周后离职，你通常是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。