结论：外企员工在差一年退休时因工伤辞职，是有权获得工伤赔偿的，具体赔偿项目和标准需根据工伤鉴定结果和法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要明确员工所受伤害是否构成工伤。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故害伤害，应认定为工伤。
   • 工伤认定需经过一系列法定程序，包括向劳动行政部门申请请、提交相关材料、接受调查核实等。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦工伤被认定，员工就有权获得相应的工伤赔偿。
   • 赔偿项目通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿数额和标准，需根据员工的工伤等级（经劳动能力鉴定确定）和当地的工伤保险政策来计算。

3. 辞职与赔偿关系：

   • 员工因工伤辞职，不影响其获得工伤赔偿的权利。
   • 工伤赔偿是基于工伤事实和法律规定，与员工是否辞职无关。

4. 法律建议：

   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 及时向公司或劳动行政部门申报工伤，并跟进工伤认定程序。
   • 咨询专业律师（如汪婷婷律师），以确保自己的权益得到充分保障。

总结： 差一年退休的外企员工因工伤辞职后，应首先关注工伤的认定和赔偿问题。通过法定程序进行工伤认定，并根据工伤等级和当地政策计算赔偿数额。辞职并不影响员工获得应有的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接咨询汪婷婷律师，专注于劳动工伤领域的法律咨询。