劳动法规定，在特定情况下，用人单位可以扣除员工工资，但并非随意扣钱。以下是具体情况的详细解释：

1. 可以扣钱的情形：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 劳动者违反用人单位规章制度：若用人单位的规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，且劳动者确实违反了这些规章制度，用人单位可以按照规章制度的规定扣除工资。

2. 不可以随意扣钱的情形：

   • 用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资，例如不得因劳动者正常的休息休假、参加法定社会活动等扣减工资。

3. 其他相关法律规定：

   • 加班工资：用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费，而不是扣钱。正常工作日加班需支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的加班工资。
   • 罚款上限：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，劳动法并非完全禁止扣钱，但在扣钱时必须遵守法律规定的条件和限制。如果劳动者认为用人单位的扣钱行为不合法或不合理，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。