针对您提出的“两年出现两次工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、工伤认定与鉴定原则

当员工在两年内发生两次工伤时，需要对每次工伤分别进行认定和鉴定。这是处理工伤赔偿的基础步骤，也是确保每一次工伤情况都能得到准确评估的关键。工伤认定需要在规定的时间内向社保行政部门提出申请，而劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会进行，以确定伤残等级。

二、工伤赔偿的一般内容

工伤赔偿包含多项待遇，旨在保障工伤职工在受伤期间的生活和医疗需求。这些待遇包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若员工解除或终止劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、两次工伤的赔偿流程

1. 第一次工伤赔偿：

   • 进行工伤认定并鉴定出伤残等级。
   • 根据伤残等级和当地的工伤赔偿标准，职工可获得相应的赔偿。

2. 第二次工伤赔偿：

   • 同样需要先进行工伤认定和鉴定。
   • 根据第二次的伤残等级和赔偿标准，职工将再次获得赔偿。

四、两次工伤均有伤残等级的赔偿方式

• 医疗费等实际发生的费用，按实际支出进行支付。
• 伤残待遇的计算会综合考虑两次工伤的伤残等级。通常以较高等级伤残为基础，结合较低等级伤残增加一定比例的赔偿金额。

五、单位未缴纳工伤保险的情况

如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由单位承担。两次工伤的赔偿仍需分别计算和支付，互不影响。

六、具体赔偿数额的确定

最终的赔偿数额需要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的工伤赔偿标准来详细计算。这包括医疗费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等各项待遇的具体数额。

综上所述，两年内发生两次工伤时，需要对每次工伤分别进行认定、鉴定和赔偿。赔偿的具体数额和方式将依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及当地的工伤赔偿标准来确定。如果单位未缴纳工伤保险，赔偿责任将由单位承担。希望这个解答能够帮助您更好地了解两次工伤的赔偿流程和相关规定。