哺乳期妇女在一般情况下不能被开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位不得依据无过失性辞退（如业务调整、经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了全面保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，确保她们能安心照顾婴儿并维持稳定的职业和收入。

正常情况下的保护

在正常情况下，如果哺乳期妇女没有严重违反用人单位的规章制度或其他法定过错行为，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。若用人单位违法解除，哺乳期妇女有权要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇。若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

特殊情况下的解除

尽管哺乳期妇女享有特殊保护，但在以下特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：如试用期业绩不达标，且经培训和调岗后仍无法胜任工作；
2. 严重违反规章制度：如多次在工作时间从事与工作无关的事情，且经警告仍不改正；
3. 严重失职或营私舞弊：如因疏忽大意或利用职务之便给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位建立劳动关系：如同时在其他单位兼职，影响本职工作，且经提醒后仍不停止；
5. 劳动合同无效：如以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任：如因犯罪被依法追究刑事责任。

法律建议

对于用人单位而言，在解除哺乳期妇女的劳动合同时，必须确保有明确的证据支持且遵循合法的程序。对于哺乳期妇女而言，如果认为自己的权益受到侵害，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以直接向我咨询，或向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，哺乳期妇女在劳动法律关系中享有特殊的保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意开除哺乳期女职工。同时，女职工也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时维护自己的合法权益。