男职工护理假休息期限因地区而异，具体天数需参照当地的人口与计划生育条例或相关法规。以下是我国部分地区男职工护理假的具体规定：

1. 7天：如天津（注：可能存在政策更新，建议查询最新文件）、山东等地规定，符合法律、法规规定生育子女的男职工可享受7日护理假。

2. 10天：上海地区明确规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。

3. 15天：包括北京、河北、山西、吉林（注：可能存在政策更新或地区内差异，建议查询最新文件确认）、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、广东、海南、重庆（注：政策可能存在差异，需查询最新政策）、贵州、青海等省（市）均规定，符合政策生育的男职工可以享受15天的护理假。此外，辽宁省在部分情况下也规定为15天，但具体需查询最新政策确认。

4. 20天：湖南、四川（含成都）、辽宁（部分情况，如沈阳市明确规定为20天，需查询最新政策确认）等地的男职工护理假为20天。

5. 25天：云南省男职工的护理假天数可达到25天。

6. 30天：内蒙古、广西、宁夏、河南、甘肃以及安徽（注：宣城市明确规定为30天，其他地区可能需查询最新政策确认）等地给予男职工的护理假天数为30天。江西在部分情况下也为30天，同样建议查询最新文件确认。

重要提示：

• 护理假通常需在配偶产假期间使用，并包含节假日，但具体是否包含国家法定休假日需根据当地政策确定。
• 护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇一般由用人单位照发，即按正常出勤支付。
• 由于政策可能随时间调整，建议咨询当地人社部门或查询最新文件（如各省《人口与计划生育条例》）以获取最准确的信息。

如果您对特定地区的男职工护理假政策有疑问，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将尽力为您提供准确、专业的解答。