停工留薪期的工资标准不包括加班费。以下是详细的解答：

一、法律依据与分析

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇应由所在单位按月支付且保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，它并不包含加班工资。

1. “原工资福利待遇”的界定：

   • 它是指职工在正常工作时间内应得的报酬，不包括加班工资，因为加班工资是对额外劳动的补偿。
   • 停工留薪期是职工因工伤暂停工作的特殊时期，期间并未进行正常劳动或加班，因此加班费不应纳入停工留薪期工资的计算。

2. 司法实践的支持：

   • 在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，通常也是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。

二、具体操作的注意事项

1. 工资待遇可能受多种因素影响：

   • 停工留薪期的具体工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。

2. 咨询专业机构：

   • 职工在遭遇工伤后，应及时咨询专业的律师或相关机构，以了解自己的具体权益和应得待遇，确保合法权益得到有效维护。

三、停工留薪期的确定与待遇

1. 停工留薪期的确定：

   • 一般根据医疗机构出具的证明进行确定，但最长期限不得超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

综上所述，停工留薪期的工资一般不包括加班费，这是由《工伤保险条例》的相关规定以及司法实践所支持的。职工在遭遇工伤后，应依法维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。