是否属于外包，需根据具体情况判断。与企业签订合同后去法院工作，这一行为是否构成外包，主要取决于合同的具体内容、工作的性质以及法院与企业的关系等多个因素。
合同内容：首先要审查与企业签订的合同内容。如果合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，并且这些条款符合劳动关系的特征，那么很可能你与企业之间建立的是劳动关系，而非外包关系。相反，如果合同中约定的是以完成一定工作任务为期限，或者按照工作量支付报酬，且没有明确的劳动关系条款，那么可能更倾向于外包关系。
工作性质：法院的工作性质也是判断的重要因素。如果你的工作是在法院的日常业务范围内，比如法官助理、书记员等，且需要接受法院的管理和监督，那么更可能构成劳动关系。而如果你的工作是独立于法院日常业务之外的，比如为法院提供某项专业服务（如法律咨询、软件维护等），且不需要接受法院的直接管理，那么可能构成外包关系。
企业与法院的关系：还需要考察企业与法院之间的关系。如果企业与法院之间有长期稳定的合作关系，且这种合作是基于劳动关系的，那么你作为企业的员工去法院工作，很可能也是基于劳动关系的。相反，如果企业与法院之间的合作是临时的、项目性的，且以完成特定工作任务为目的，那么你更可能是以外包的身份去法院工作。
综上所述，判断与企业签订合同后去法院工作是否属于外包，需要综合考虑合同内容、工作性质以及企业与法院的关系等多个因素。如果你对此有疑问，建议仔细审查合同内容，并咨询专业律师（即我）以获取更准确的法律意见。