在两人合伙的情况下，最佳股份分配并没有一个固定的标准，而是需要根据双方的具体贡献、合作意愿以及公司未来的发展规划来综合考虑。以下是我给出的几个建议方向，希望能帮助您更好地进行股份分配：

1. 按出资比例分配：

   • 如果双方主要是以资金形式投入，且其他方面的贡献相对均衡，那么可以按照出资比例来分配股份。例如，如果A出资60万元，B出资40万元，则A占60%股份，B占40%股份。

2. 综合评估法：

   • 当双方的贡献不仅仅局限于资金时，可以考虑采用综合评估法。这种方法会综合考虑资金投入、技术/专利贡献、人脉资源、时间精力投入以及风险承担等多个因素。
   • 为每个因素设定权重和评分，然后计算双方的总分，最后按比例分配股份。

3. 分阶段调整机制：

   • 考虑到公司未来的发展和双方贡献的变化，可以设定一个分阶段调整股份的机制。初期根据当前贡献进行初步划分，然后随着公司的发展和双方贡献的变化，定期（如每年）重新评估并调整股份。

4. 预留股权激励池：

   • 为了吸引和留住关键人才，以及激发团队的积极性，可以从总股本中划拨一定比例（如10%-20%）作为股权激励池。这部分股份可以用于未来员工的激励。

5. 特殊场景处理：

   • 如果一方提供技术/专利，另一方提供资金，可以对技术/专利进行评估作价，然后按价值比例分配股份。或者约定技术方以技术入股，享受相应分红权，但股权归属可以设定期限和条件。
   • 如果一方全职投入，另一方兼职参与，全职方因投入更多时间和精力，应获得更高股份比例。同时，可以通过协议明确双方的职责和期望成果，作为股份调整的依据。

在进行股份分配时，还需要注意以下几点：

• 签订详细合伙协议：明确股份分配、职责分工、利润分配、退出机制等条款，以确保双方权益得到保障。
• 保持沟通透明：定期召开合伙人会议，分享信息，解决分歧，以维护良好的合作关系。
• 咨询专业人士：在复杂情况下，可以寻求律师或财务顾问的帮助，确保股份分配的合法合规性。

总之，两人合伙的最佳股份分配需要综合考虑多种因素，并根据实际情况进行灵活调整。如果您有具体的合作细节或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。