关于劳动法中关于协商解除合同补偿的规定，我可以为你提供详细的解答。
协商解除劳动合同的补偿标准，主要依据提出解除的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平来确定。具体结论如下：
用人单位提出协商解除时，需支付经济补偿：
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者提出协商解除时，一般情况下无需支付经济补偿：
- 例外情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需按上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。
在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。如果双方对补偿标准存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
希望这个解答能够帮助你更好地理解劳动法中关于协商解除合同补偿的规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。