关于年休假长短的法律规定，主要依据的是《职工带薪年休假条例》。以下是详细解析：

结论前置

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

详细解析

1. 享受年休假的条件：

   • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。
   • 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年休假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年休假的长短主要根据职工的累计工作年限来确定，且单位应保证职工享受年休假。如单位未能安排职工休年休假，则需按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。如有任何关于年休假的问题或争议，欢迎随时向我咨询。