关于“没有拖欠农民工工资证明谁签字才有效”的问题，这主要涉及到劳动关系的证明以及法律责任的确认。以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

没有拖欠农民工工资证明的有效性，并不完全取决于谁签字，而是需要综合考虑签字人的身份、权限以及证明内容的真实性、合法性。一般来说，由用人单位的法定代表人或者其授权代表签字，并加盖用人单位公章的证明，具有较高的法律效力。

接下来，从不同角度展开说明：

1. 用人单位的签字与盖章：

   • 在劳动关系中，用人单位是支付工资的主体，因此由用人单位出具没有拖欠工资的证明，并由其法定代表人或者授权代表签字，同时加盖公章，这样的证明通常具有较高的法律效力。
   • 如果用人单位拒绝出具证明或者签字盖章，劳动者可以通过其他途径来证明自己的工资支付情况，比如提供银行流水、工资条等。

2. 劳动行政部门的监督与确认：

   • 劳动行政部门是负责监督用人单位执行劳动法律法规的机构。如果劳动者对用人单位出具的证明有疑虑，可以向劳动行政部门投诉或咨询，由劳动行政部门进行调查并出具相应的意见或证明。
   • 在某些情况下，劳动行政部门可能会要求用人单位提供相关的工资支付记录或证明，以核实其真实性。

3. 法律途径的救济：

   • 如果劳动者认为自己的工资被拖欠，且用人单位拒绝出具相关证明，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动争议调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在这些法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工资被拖欠，包括但不限于劳动合同、工作记录、银行流水等。而用人单位则需要提供相反的证据来证明其已经按时足额支付了工资。

综上所述：

没有拖欠农民工工资证明的有效性，需要综合考虑签字人的身份、权限以及证明内容的真实性、合法性。在劳动关系中，用人单位是支付工资的主体，因此其出具的证明通常具有较高的法律效力。但如果劳动者对证明有疑虑或者用人单位拒绝出具证明，可以通过劳动行政部门或者法律途径来维护自己的权益。