《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定了因工伤发生的特定费用由用人单位支付。具体内容包括：

一. 用人单位需支付的费用项目

1. 治疗工伤期间的工资福利：工伤职工在治疗期间，应视同提供了正常劳动，继续享受原工资福利水平。

    - 例如，若某职工因工伤暂停工作接受治疗，其停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
   

2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，若用人单位难以安排工作，则需按月支付伤残津贴。

    - 例如，五级伤残职工可按月领取本人工资的70%作为伤残津贴，六级则为60%。
   

3. 一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位终止或解除劳动合同时，应享受一次性伤残就业补助金。

    - 例如，在北京，五级伤残职工可领取30个月的本市上一年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。
   

二. 相关法律依据

• 《工伤保险条例》对停工留薪期、伤残津贴的具体标准以及一次性伤残就业补助金的计算方法等进行了详细规定。
• 如《工伤保险条例》中明确，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月；五级伤残津贴为本人工资的70%，六级为60%；一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我建议：对于具体的工伤赔偿问题，应参照当地的具体规定，并结合《工伤保险条例》来确定赔偿标准和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。