工作期间劳累在外突发心梗，一般不算工伤。但也有一些特殊情况可能会被认定为工伤，具体需要根据《工伤保险条例》及相关医学鉴定来判断。下面我为你详细解释：

一般情况下不算工伤

心梗属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和患职业病的情况。因此，仅因工作劳累在外突发心梗，并不直接符合工伤的认定标准。

特殊情况可能认定为工伤

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发心梗，并因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。

2. 工作原因导致的心梗：

   • 如果职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

处理建议

1. 立即急救：突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。

2. 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请可能的工伤认定或医疗救助。

3. 了解权益：建议职工和用人单位都充分了解相关法律法规和保障措施，以便在类似情况下能够妥善处理并维护各自的合法权益。

总之，工作期间劳累在外突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况具体分析。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。