在公司里面受了工伤辞职后，一般是有赔偿的。具体赔偿情况如下：

1. 赔偿前提：

   • 已被认定为工伤。
   • 已评定伤残等级。

2. 赔偿内容：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定月数乘以本人工资。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用。具体数额由省级人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿因工伤导致的就业能力下降。具体数额同样由省级人民政府规定。

3. 注意事项：

   • 主动辞职不影响工伤赔偿权益。
   • 若单位未缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用，将全部由单位承担。
   • 建议在离职前与单位妥善协商赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

综上所述，如果你在公司里受了工伤并打算辞职，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级向单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。