《妇女权益保障法》应该向全社会广泛宣讲，但特别需要关注以下人群：

1. 妇女群体：

   • 作为该法的直接保护对象，妇女应充分了解自身的权益和保障措施，以便在权益受到侵害时能够及时寻求法律救济。
   • 例如，职场女性需要了解在就业、晋升、薪酬等方面与男性平等的权利，以及孕产期、哺乳期等特殊时期的特殊保护。

2. 用人单位及人力资源管理者：

   • 用人单位是妇女就业的主要场所，也是妇女权益保障法实施的重要主体。用人单位应了解并遵守相关法律，确保在招聘、录用、晋升、薪酬等方面不歧视妇女。
   • 人力资源管理者作为用人单位的具体执行者，更需深入了解相关法律，以确保公司政策和操作符合法律要求。

3. 相关政府部门及工作人员：

   • 政府部门是妇女权益保障法的制定、执行和监督主体，应深入了解法律内容，确保法律得到有效实施。
   • 工作人员需具备专业的法律知识和执法能力，以便在处理妇女权益问题时能够依法行事，保护妇女的合法权益。

4. 社会组织和志愿者：

   • 社会组织和志愿者在推动妇女权益保障方面发挥着重要作用。他们可以通过宣讲、咨询、援助等方式，帮助妇女了解和维护自身权益。
   • 例如，妇联、妇女组织等可以组织法律宣讲活动，提高妇女的法律意识和维权能力。

5. 教育工作者和学生：

   • 教育工作者应在学校教育中融入妇女权益保障法的内容，培养学生的性别平等意识和法律意识。
   • 学生作为未来的社会成员，也需要了解妇女权益保障法，以便在未来的生活和工作中能够尊重和保护妇女的权益。

我建议，《妇女权益保障法》的宣讲应注重实效性和针对性，根据不同人群的特点和需求，采取多种形式和渠道进行。同时，应加强对宣讲效果的评估和反馈，以便不断改进和优化宣讲工作，确保法律得到广泛传播和有效实施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。