国企员工在缓刑期间，工资发放情况会根据企业的具体规定和劳动合同来确定，但通常会面临薪资降低或停发的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与劳动合同：

   • 《中华人民共和国劳动法》并未明确规定被判处缓刑的职工必须被解除劳动合同或停发工资，但国企通常会依据内部规章制度、劳动合同及相关法律法规来处理。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，国企作为用人单位，有权因员工被依法追究刑事责任而解除劳动合同，实际操作中，国企会综合考虑员工平时表现、犯罪性质等因素决定是否解除。

2. 工作安排与薪资待遇：

   • 国企员工判缓刑后，通常不能继续担任原职务，企业会根据情况调整其至临时性、辅助性工作岗位。
   • 缓刑期间，员工薪资待遇会降低，具体幅度依企业规定和员工原工资水平而定，可能仅发放生活费以体现惩罚。
   • 员工在缓刑期间将被取消各种奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3. 实际情况分析：

   • 若国企决定保留与缓刑员工的劳动合同，但调整其工作岗位和薪资待遇，则员工在缓刑期间仍可能领取到一定的工资，但数额会低于原工资。
   • 若国企选择解除与缓刑员工的劳动合同，则员工在缓刑期间将不再领取工资。

综上所述，国企员工在缓刑期间是否能领工资，以及工资的具体数额，取决于国企的具体规定和劳动合同的内容。通常情况下，员工会面临薪资降低或停发的情况。建议员工在此期间严格遵守各项规定，积极配合企业管理，以期早日恢复正常工作和生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。