临时保洁阿姨干活受伤，责任归属需根据具体情况分析。
首先，我们要明确的是，临时保洁阿姨与雇主之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
若雇主存在过错：
- 雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致保洁阿姨受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 雇主在选聘保洁阿姨时，未对其进行必要的安全教育和培训，或明知其不具备从事该工作的能力而仍然聘用，导致受伤的，也应承担责任。
若保洁阿姨存在过错：
- 保洁阿姨在工作过程中未遵守安全操作规程，或因自身疏忽大意导致受伤，其自身也应承担一定的责任。
若双方均有过错：
- 在这种情况下，责任应根据双方的过错程度进行分担。雇主和保洁阿姨都应按照各自的责任比例承担相应的损失。
特殊情况：
- 如果保洁阿姨的受伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么她有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
综上所述，临时保洁阿姨干活受伤的责任归属，需要根据具体情况来分析。雇主和保洁阿姨都应尽到各自的安全注意义务，以避免事故的发生。若不幸发生事故，双方应依法承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。