《妇女权益保障法》并未规定不得招收多少周岁以上的女性，而是明确禁止招收未满十六周岁的女工。以下是具体的法律分析：

一. 禁止招收未满十六周岁的女工

• 法律依据：《妇女权益保障法》与《劳动法》《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规共同构成了保护未成年人合法权益的法律体系，明确规定禁止招收未满十六周岁的女工。
• 理由：未成年人身心发育尚未成熟，不适合过早进入劳动领域承担高强度的工作任务。十六周岁以下属于未成年人的成长关键期，需要得到充分的保护和关爱。

二. 特殊行业的例外

• 特殊情况：文艺、体育等部门若因特殊专业培养需要招收十六岁以下的少女、女童，必须经过劳动部门的批准。
• 目的：在遵循国际劳动立法原则的同时，确保未成年人的合法权益和身心健康得到保障。

三. 对非法招用童工的处罚

• 法律依据：根据《禁止使用童工规定》，非法招用不满十六周岁未成年人的用人单位将依法处以行政处罚。
• 目的：维护法律的严肃性和未成年人的合法权益。

综上所述，《妇女权益保障法》关于禁止招收未满十六周岁女工的规定，体现了对未成年人身心健康的深切关怀，各用人单位应严格遵守相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。