误工费确实需要单位来开证明。在涉及误工费用赔偿的案件中，单位提供的证明文件是至关重要的。这些证明文件主要包括误工证明以及工资收入减少的证明，用于明确受害人在误工期内所产生的工资损失数额，以及反映受害者原本的收入状况。

具体要求如下：

1. 误工证明：由单位出具，明确说明受害人在误工期间的具体工资损失情况。
2. 工资清单：通常需要提供事故发生前连续三个月份的工资清单，以如实展现受害者原本的收入状况。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条进一步细化了误工费的计算方法和所需证明材料，指出误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，并明确了受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

实际操作建议：

• 如果受害人有固定收入，应尽可能收集并提供单位出具的误工证明和工资清单，以确保能够准确计算误工费。
• 如果受害人无固定收入，则可以按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，法院将参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

综上所述，误工费需要单位出具证明的要求有明确的法律依据，并且这些法律规定为误工费的计算和证明提供了详细的指导和规范。在实际操作中，受害人应尽可能收集并提供充分的证据材料，以确保其能够获得合理的误工赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。