劳动法主要包含以下内容：

1. 核心立法目的与适用范围：

   • 立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
   • 适用范围涵盖在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

2. 就业促进与平等原则：

   • 国家负责创造就业条件，扩大就业机会，并提供就业服务。
   • 确保就业平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到就业歧视。

3. 劳动合同与集体合同制度：

   • 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 规定了劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。
   • 详细规定了劳动合同解除的条件和程序。
   • 允许签订集体合同，以增强劳动者权益保护。

4. 工时与休息休假制度：

   • 实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作时间制度。
   • 保证劳动者每周至少休息一日，并对加班进行了严格限制。

5. 工资分配与支付保障：

   • 遵循按劳分配、同工同酬的原则，并逐步提高工资水平。
   • 实施最低工资保障制度。
   • 明确了劳动者在法定休假日、婚丧假等期间的工资支付规定。

6. 劳动安全卫生与特殊保护：

   • 用人单位需建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家标准的劳动条件和防护用品。
   • 特别关注女职工和未成年工的特殊劳动保护。

7. 职业培训与技能提升：

   • 国家和企业应共同推动职业培训事业的发展。
   • 保障劳动者接受职业技能培训的权利。

8. 社会保险与福利待遇：

   • 建立全面的社会保险制度，为劳动者提供帮助和补偿。
   • 鼓励用人单位改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

9. 劳动争议处理与法律责任：

   • 明确了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
   • 对违反劳动法的行为规定了相应的法律责任。

综上所述，劳动法是一部全面保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，其内容涵盖广泛且细致，旨在构建和谐社会和促进经济发展。