被提拔干部在试用期一般不可以调动。以下是对这一结论的详细分析：

一. 公务员交流制度的相关规定

• 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，国家实行公务员交流制度，交流方式包括调任和转任。这意味着，在公务员体系内，理论上存在调动的可能性。然而，具体是否能调动，还需根据试用期的具体规定以及调动的原因和目的来判断。

二. 试用期调动的限制

• 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，双方都有权对对方进行评估，并决定是否继续履行劳动合同。因此，从一般意义上讲，试用期间应当保持相对稳定的工作状态，以便于双方进行准确的评估。
• 公务员法中虽然没有直接规定试用期公务员不能调动，但实际操作中，由于试用期是对新录用公务员的考察期，因此一般不允许调动。

三. 特殊情况下的调动

• 如果调动是基于工作需要，如机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目等任务，且符合公务员交流制度的相关规定，那么在提拔试用期间进行调动是可能的。但这种情况下的调动通常不改变与原机关的人事关系。
• 如果调动是基于员工个人原因，如家庭因素、个人发展等，那么在试用期内进行调动可能会受到一定限制。因为试用期是评估员工是否适合岗位的关键时期，频繁调动可能会影响评估的准确性。

四. 调动程序与条件

• 即使在某些特殊情况下允许调动，也必须严格按照规定的程序进行，并经过相关部门的批准。一般来说，调动需要满足以下条件：有单位接收且接收单位主管部门同意；原单位同意调出并申报主管部门批准；调动申请需经过人事部门审核并开具相关手续。

综上所述，被提拔干部在试用期一般不可以调动。这是为了确保试用期的评估过程能够顺利进行，以便用人单位能够做出准确的录用决定。然而，在特殊情况下，如确因工作需要，且符合相关法律法规和规章制度的规定，调动也是可能的。但这种情况下的调动通常受到严格限制，并需要遵循一系列复杂的程序。

我建议被提拔干部在试用期期间保持相对稳定的工作状态，以便顺利通过考核。如有特殊情况需要调动，应与用人单位充分沟通，并遵循相关法律法规和规章制度的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。