当公司倒闭解散时，员工的赔偿计算方式通常为“N+1”。以下是对这一赔偿标准的详细解释：

“N”的含义与计算

• “N”代表的含义：这里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，它是计算经济补偿金的基础。
• 计算方式：
  • 每满一年，员工可以获得一个月工资的经济补偿。
  • 如果员工工作超过六个月但不满一年，也按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
  • 如果员工工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“+1”的含义与适用情况

• “+1”代表的含义：“+1”指的是用人单位在特定情况下需要额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
• 适用情况：当公司倒闭且未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同时，需要支付这一个月的代通知金。如果公司已经提前通知，则无需支付这一部分。

举例说明

假设小何在一家公司工作了3年零4个月，公司因经营不善倒闭，且未提前三十日书面通知小何解除劳动合同。在这种情况下：

• 小何可以获得3.5个月工资的经济补偿（因为工作了3年零4个月，按“N”的计算方式得出）。
• 同时，由于公司未提前通知，小何还可以获得1个月工资的代通知金（即“+1”部分）。

因此，公司应总共支付小何4.5个月工资的经济补偿。

综上所述，公司倒闭解散时，员工的赔偿计算方式为“N+1”，其中“N”根据员工在本单位的工作年限计算，“+1”则取决于公司是否提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。公司应按照这一标准依法向员工支付相应赔偿，以保障员工的合法权益。