分公司在特定条件下属于用人单位。以下是对这一结论的详细解释：

1. 分公司的法律地位：

   • 分公司是总公司在住所以外设立的办事机构或经营场所，通常不具备独立的法人资格，其民事责任和用人权一般由总公司承担和行使。

2. 具备用人单位资格的情形：

   • 依法取得营业执照或登记证书的分公司：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，这类分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，具备独立的用工主体资格。
   • 未依法取得营业执照或登记证书，但受总公司委托的分公司：虽然这类分公司本身不具备完整的用人单位资格，但如果得到了总公司的明确委托，也可以在一定范围内代表总公司与劳动者订立劳动合同。此时，劳动关系实际上建立在员工与总公司之间，但分公司可以行使招用员工的权利。

3. 分公司与员工构成劳动关系的判断：

   • 如果分公司依法设立并取得营业执照，那么它有权以自己的名义与劳动者签订劳动合同，此时分公司与员工之间构成劳动关系。
   • 即使分公司没有取得营业执照，但如果它是受总公司委托与劳动者签订劳动合同，并且符合劳动关系的构成要件（如实际用工、支付劳动报酬等），也可以认为分公司与员工之间存在劳动关系。不过，在发生劳动争议时，通常会将总公司视为责任主体。

4. 实际案例：

   • 以某大型企业的分公司为例，如果该分公司依法取得了营业执照，并自主招聘了员工、签订了劳动合同，那么该分公司就是这些员工的用人单位，双方建立了劳动关系。
   • 另一方面，如果某建筑公司设立的项目分公司没有办理营业执照，但受总公司委托招聘了临时工人，并以总公司的名义与他们签订了劳动合同，那么虽然工人是在分公司工作，但他们与总公司之间形成了劳动关系。

综上所述，分公司在满足特定条件时（如依法取得营业执照或得到总公司委托）具备用人单位资格，可以与劳动者订立劳动合同并承担相应的劳动法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。